東莞“機(jī)器換人”，富士康機(jī)器人上崗……如今，用機(jī)器人替代生產(chǎn)線上從事簡單、重復(fù)、高強(qiáng)度勞動的工人正在成為現(xiàn)實(shí)，不過，專家認(rèn)為大規(guī)模的替代短期不會發(fā)生。
　　

    “機(jī)器人是制造業(yè)皇冠上的明珠?！鄙蜿栃滤蓹C(jī)器人自動化股份公司總裁曲道奎在23日北京舉行的2015世界機(jī)器人大會上說，“機(jī)器人將改變我們的制造模式”。
　　

    時下，這一改變正在發(fā)生。在人口紅利漸失，制造業(yè)成本飆升的壓力下，采用機(jī)器人降低成本已經(jīng)成為不少企業(yè)的選擇。
　　

    富士康，著名的手機(jī)貼牌生產(chǎn)工作，吸引了大量年輕打工者從事組裝工作，數(shù)年前也因加班強(qiáng)度大引發(fā)的十余起跳樓事件而受到關(guān)注。
　　

    2011年，富士康啟動機(jī)器換人計(jì)劃，當(dāng)年，機(jī)器人達(dá)到1萬臺。到目前，大約部署了5萬臺機(jī)器人。24小時不停工的機(jī)器人大幅提高了生產(chǎn)效率，最近有消息傳出，富士康將與谷歌攜手制造機(jī)器人。
　　

    工業(yè)機(jī)器人在中國的應(yīng)用面呈擴(kuò)大趨勢，已由汽車、電子兩大傳統(tǒng)領(lǐng)域，向橡膠塑料、軍工、航空制造、食品工業(yè)、醫(yī)藥設(shè)備、金屬制品等領(lǐng)域快速擴(kuò)展。
　　

    國際機(jī)器人聯(lián)盟主席Arturo Baroncelli說，中國是應(yīng)用機(jī)器人最高的國家，全球23萬個機(jī)器人中有56%在中國使用，其次是日本、美國、韓國。
　　

    今年3月，廣東發(fā)布工業(yè)轉(zhuǎn)型升級三年行動計(jì)劃，被認(rèn)為是全面推進(jìn)“機(jī)器換人”戰(zhàn)略。東莞本月份發(fā)布機(jī)器人支持政策，連續(xù)三年財(cái)政每年投入2億元人民幣專項(xiàng)資金，企業(yè)最高可獲得120萬元人民幣的貼息額度。
　　

    “從目前來看，中國的‘機(jī)器換人’主要是市場驅(qū)動的”，中國電子學(xué)會副理事長、2015世界機(jī)器人大會秘書長徐曉蘭接受中新社記者采訪時說，第一類使用機(jī)器人的企業(yè)主要是生產(chǎn)環(huán)境惡劣的企業(yè)，替代粉塵、有毒氣體、危險、狹小空間等崗位，這樣的企業(yè)很難招到員工；第二類是勞動強(qiáng)度高，精密度高，大批量生產(chǎn)，利潤率低的企業(yè)，如富士康這樣的企業(yè)。
　　

    徐曉蘭表示，由于機(jī)器人可以全天候生產(chǎn)，而且生產(chǎn)精度高，壞品率大幅降低，這大大提高了生產(chǎn)效率，適應(yīng)了工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要。
　　

    多家機(jī)器人廠商表示，售價為三十余萬元人民幣的機(jī)器人投入使用后，通常幾年的時間就可收回成本。
　　

    徐曉蘭說，從長期看，機(jī)器人的成本一定是低于人工，不過機(jī)器人現(xiàn)在替代的多是簡單、重復(fù)的勞動，對人的替代有限，目前階段并不能廣泛替代人工。在人機(jī)協(xié)同、智能控制等方面，機(jī)器人技術(shù)還沒有獲得突破，也制約了其應(yīng)用范圍。
　　

    曲道奎也表示，機(jī)器人現(xiàn)在只能在結(jié)構(gòu)工作環(huán)境下做程序化、規(guī)定性動作，真正需要靈巧性、或者在需要變通的環(huán)境，機(jī)器人無能為力。此外，從安全性考慮，機(jī)器人和人類現(xiàn)在不能協(xié)同工作，機(jī)器人工作必須在一個籠子里圍著，由于安全性限制又把很大一類工作排除在外。而造成這些無能為力的原因，主要是技術(shù)問題。
　　

    盡管技術(shù)尚有待突破，機(jī)器換人仍將對中國制造業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。中國工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司機(jī)械處處長王建宇說，機(jī)器換人會減少對簡單勞動的需求，但同時，機(jī)器人操作、維護(hù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等崗位則擴(kuò)大了勞動力需求，整個勞動力正在發(fā)生結(jié)構(gòu)變化。